劳务工和合同工的区别（劳务合同与劳动合同的区别）
当朋友们看到这个文章时想必是想要了解劳务工和合同工的区别相关的知识，这里同时多从个角度为大家介绍劳务合同与劳动合同的区别相应的内容。
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劳务工和合同工的区别
定义不同：（1）劳务工是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。（2）合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
签订合同不同。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。
发生劳动关系不同 合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。
事业单位的“合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?
合同工：事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
合同签订 劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。
概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳改弯动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。
合同工和劳务工有什么区别?
1、发生劳动关系不同 合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。
2、定义不同：（1）劳务工是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。（2）合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
3、法律分析：第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。
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