改制企业下岗职工怎么办（企业改制下岗潮）
今天和朋友们分享改制企业下岗职工怎么办相关的知识，相信大家通过本文介绍也能对企业改制下岗潮有自已的收获和理解。自己轻松搞问题。
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浅谈国有改制企业劳动关系的处理
也就是说当企业资产发生转移的情况，不能置劳动关系于不顾，也不能断然解除全体职工的劳动关系，而应当首先与合同制职工协商变更劳动合同，对固定职工可协商调动工作岗位。
但企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同。另外，根据《劳动法》37条的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。
改造后，用人单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续履行与职工原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。
改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。
国家对原国有企业破产或改制后下岗职工退休有何政策
1、没有优惠政策，与破产企业解除劳动合同后正常到社保部门办理保险接续手续，但有的企业破产后会对自己的员工进行破产安置，但不属于国家优惠政策。
2、原属于国家政策性破产或者改制的，职工当年符合提前退休的，可以办理提前退休。符合4050政策的，可以享受养老保险补贴。
3、对于破产企业的职工，如果达到法定的退休年龄，养老保险缴费满15年，仍然可以向其他企业职工一样按时办理退休，按月领取基本养老金。在国家的退休政策规定中，并没有单独对破产企业的职工作出规定。
4、法律分析：原属于国家政策性破产或者改制的，职工当年符合提前退休的，可以办理提前退休。符合4050政策的，可以享受养老保险补贴。
5、目前，全国工会系统正在开展城镇困难职工脱困解困工作，对深度困难职工建档立卡实施帮扶。
国有企业改制后下岗职工生活无法得到保障是对的吗
有保障，国家安排再就业和补贴。党的十五大提出，力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善。
强者更强、弱者更弱 国企改革之后，对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。
对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳国有企业下岗职工，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持。
和社会责任，对本企业的职工负责到底。企业拟定职工 下岗方案，应同时提出下岗职工基本生活保障和再就业 的措施，在充分听取职代会意见后组织实施。
安置下岗职工占企业总人数60%以上的从事社区居民服务业取得的营业收入，3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加。
从上市公司的有关统计数据中可以看到，大多数国有改制企业的经营情况并没有得到根本改善，有的呈逐步下滑之势，甚至在上市第一年就出现亏损。这表明国有改制企业的权力制约机制仍很不健全，存在诸多问题，具体分析如下。股权结构不合理。
国企改制下岗职工社保
1、下岗职工社会保险新政策中，规定下岗职工没有到退休年龄的，可以一次性补缴，这样等达到退休年龄后可以享受退休金待遇。并且，对于下岗职工个人缴纳社保的，要给予一定的财政补贴以减轻职工的负担。
2、下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的，在开业一年内，减免工商管理行政性收费；下岗职工从事社区居民服务业的，三年内可免收工商管理行政性收费等。行政性收费优惠政策。
3、法律主观：（一）如果当事人属于国有企业下岗失业人员，持有《再就业优惠证》，并已被服务型企业录用，且与企业签订了三年以上期限的劳动合同，将获得由政府支付的为期三年的养老保险和失业保险补贴。
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