单位交的社保算在补偿基数吗，单位交的社保算在补偿基数吗
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公司辞退你赔偿的平均月工资是按社保基数吗
1、不是按社保基数，是按照当地一年的平均工资水平的。法律分析用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
2、公司辞退员工社保按照劳动者工资基数和工作年限计算，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的按照半年计算，工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3、补偿的工资是应得工资，包括加班工资、各类津补贴、奖金等，是含社保公积金的，也就是未扣除个人承担的社保公积金额度、个人所得税前应得工资。
4、不包含。按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。
5、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，用人单位在辞退员工时，需要按照上述规定支付经济补偿，并按照员工的实际工作时间计算补偿金的标准。至于社保的缴费基数是否需要退收，需要根据具体情况进行判断。
工伤赔偿本人工资是否按缴纳社保基数为依据
不是。以本人工资为基数来计算的。工伤赔偿基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤赔偿中的本人工资不是按缴纳的社保基数为依据的。如果职工停工留薪的，其原工资福利待遇不变，即仍然是由单位按照职工原来每月发放的工资福利待遇来算的。
工伤待遇按本人工资为依据是不可行。工资约定必须以劳动合同为依据，如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金，约定无效，可按同行业平均水平要求赔偿。
工伤赔偿不是按照缴费基数算。工伤赔偿通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。
你好。法律分析：工伤赔偿是按社保基数赔偿吗：不是的。
法律分析：不是，工伤赔偿只是个人赔付部分，并不与社保缴费基数赔付部分相冲突。
单位辞退员工,补偿金包含社保和住房公积金基数吗?
1、补偿的工资是应得工资，包括加班工资、各类津补贴、奖金等，是含社保公积金的，也就是未扣除个人承担的社保公积金额度、个人所得税前应得工资。
2、经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，是包括社保和住房公积金在内的。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、辞退员工补偿金不会扣除社保，也就是说在公民就职期间，单位为职员缴纳的社保数额，不管后期职员是否从此单位离职，单位是没有权利去要求职员将已经缴纳的社保金额返还给自己的。
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