今天和朋友们分享试用期算工龄吗相关的知识，相信大家通过本文介绍也能对公务员试用期算工龄吗有自已的收获和理解。自己轻松搞问题。

文章目录一览：

• 1、试用期算工龄吗
• 2、事业单位试用期算工龄吗
• 3、转正后试用期算不算工龄
• 4、实习期算工龄吗

试用期算工龄吗

试用期是算工龄的，因为试用期包含在劳动合同期限内的，所以这是属于工龄的。

试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期不算工龄。根据查询相关公开信息显示，工龄是指员工从正式进入公司开始的工作时间累积，而试用期是为了考察员工是否适合公司的一段时间，因此不属于正式工作时间。

法律主观：转正后，试用期算工龄。一般工龄是指职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业的工龄在内，一般也包括试用期在内。

算。根据政府数据显示，当案注明试用期算工龄退休时试用期算视同缴费年限。年限，读音为nián xiàn，汉语词语，指规定的或作为标准的年数。

算，在事业单位试用期内，劳动关系虽然处在非正式阶段，但依然是以工资收入作为生活资料的主要来源，符合计算工龄的要件。因此，劳动者试用期间的工作时间，应当计算连续工龄，并应依法缴纳社会保险费。

事业单位试用期算工龄吗

试用期 间不计算工龄。法律客观：《中华人民共和国 劳动法 》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 工资 分配方式和工资水平。

工龄工资是上一年才有的，而试用期不满一年是没有工龄工资的。

连续工龄能计算为一般工龄，但一般工龄不只是本企业工龄。工龄计算时间需要通过认定。工作年限：工作年限一般是特指国家机关、事业单位工作人员的工作时间。是工龄的法律用语。

事业单位工龄认定后还是不属于实习期。根据查询相关公开信息显示，在公务员法第五十一条规定：国家事业单位工人，受聘后视为在职，不受实习期规定，因此国家事业单位工龄认定后不属于实习期。

转正后试用期算不算工龄

1、试用期算工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。根据相关法律规定，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。

2、试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

3、试用期是算工龄的，因为试用期包含在劳动合同期限内的，所以这是属于工龄的。

4、试用期不算工龄。根据查询相关公开信息显示，工龄是指员工从正式进入公司开始的工作时间累积，而试用期是为了考察员工是否适合公司的一段时间，因此不属于正式工作时间。

5、转正后试用期算不算工龄 法律分析：劳动者在过了试用期后转正的，试用期间的工作时间是会计算工龄的，工龄是连续进行计算的。

6、法律分析：按规定，试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。

实习期算工龄吗

在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以开始计算工龄。

法律主观：实习期一般不算工作年限。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此其工作的时间不算成工龄，即工作年限。工龄是劳动者以其工资收入为主要生活来源的工作时间。

不算。根据查询找法网显示，在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，开始计算工龄。

则一般不算入工龄：（1）在实习期一般是不算工龄的。

在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，开始计算工龄。

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